Gli esperti
Il mondo del lavoro raccontato dai professionisti
L’analisi di clima, un esercizio di coerenza: finalità e logiche di implementazione in azienda
Come comprendere il livello di partecipazione e di benessere organizzativo del personale.
30 settembre: ultima chiamata per il rapporto biennale sulle pari opportunitÃ
Perché il report è importante e obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti.
La gestione del personale espatriato: come costruire un’offerta retributiva corretta
Quali sono gli aspetti di cui l'azienda deve tener conto nella definizione del pacchetto retributivo.
Governance nella certificazione di paritÃ
Quali sono i requisiti della seconda area perché un'azienda possa accedere alla certificazione di parità .
Cultura e strategia nella certificazione di paritÃ
Quali principi aziendali considerare e valutare in ottica di gender diversity per ottenere la certificazione.
Reward: we have a problem!
Come un assessment può cambiare la visione delle retribuzioni in azienda.
Certificazione di parità di genere: la prospettiva di un cambio culturale in azienda
Quali sono basi e prospettive per favorire inclusività ed equità di genere.
Salary satisfaction: cosa determina la soddisfazione dei lavoratori
Dallo studio, il quadro sulla soddisfazione dei lavoratori italiani riguardo al proprio pacchetto retributivo.
Collegare performance e reward: un’opportunità da sfruttare
Come creare un collegamento fra le due dimensioni coerente con cultura, valori e obiettivi aziendali.
Job Evaluation: lo strumento per puntare alla parità di genere in azienda
Il mercato retributivo italiano: lo stato dell’arte
Quali le chiavi di lettura per valutare lo stato dell’arte delle retribuzioni italiane nel primo semestre del 2021.
L’approccio al benchmark retributivo
Come identificare il prezzo di mercato di una professionalità .
